{"id":3816,"date":"2026-01-07T14:32:39","date_gmt":"2026-01-07T13:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/?p=3816"},"modified":"2026-03-15T20:12:28","modified_gmt":"2026-03-15T19:12:28","slug":"dojrzale-przywodztwo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/dojrzale-przywodztwo\/","title":{"rendered":"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W rozmowach o przyw\u00f3dztwie bardzo du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119camy jednemu tematowi:
jak rozwijaj\u0105 si\u0119 nowi liderzy.<\/p>

Jak przechodz\u0105 z roli eksperta do roli osoby odpowiedzialnej za innych.
Jak ucz\u0105 si\u0119 delegowa\u0107, podejmowa\u0107 decyzje i prowadzi\u0107 zesp\u00f3\u0142.<\/p>

To wa\u017cny moment w karierze \u2014 i cz\u0119sto wymagaj\u0105cy.<\/p>

Znacznie rzadziej m\u00f3wimy jednak o czym\u015b innym.<\/p>

O tym, \u017ce w tym samym czasie do rozwoju zaproszeni s\u0105 tak\u017ce bardziej do\u015bwiadczeni liderzy<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Gdy kto\u015b m\u0142odszy wchodzi w rol\u0119 lidera<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dla osoby obejmuj\u0105cej pierwsz\u0105 funkcj\u0119 przyw\u00f3dcz\u0105 jest to cz\u0119sto prawdziwa transformacja.<\/p>

Jeszcze niedawno by\u0142a ekspertem w swojej dziedzinie \u2014 osob\u0105 kompetentn\u0105, pewn\u0105 siebie, dobrze znaj\u0105c\u0105 swoj\u0105 rol\u0119.<\/p>

Teraz wchodzi w przestrze\u0144, w kt\u00f3rej wiele rzeczy jest nowe.<\/p>

Trzeba podejmowa\u0107 decyzje, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na innych.
Trzeba odnale\u017a\u0107 w\u0142asny styl przyw\u00f3dztwa.
Trzeba nauczy\u0107 si\u0119 radzi\u0107 sobie z odpowiedzialno\u015bci\u0105 i oczekiwaniami.<\/p>

Nic dziwnego, \u017ce pojawia si\u0119 napi\u0119cie.<\/p>

Czasem m\u0142ody lider pr\u00f3buje je ukry\u0107. Mo\u017ce to wygl\u0105da\u0107 jak:<\/p>

  • zajmowanie bardzo du\u017co przestrzeni w rozmowie<\/p><\/li>

  • szybkie, stanowcze decyzje<\/p><\/li>

  • d\u0142ugie uzasadnianie swoich racji<\/p><\/li>

  • wi\u0119ksza potrzeba kontroli<\/p><\/li><\/ul>

    Z zewn\u0105trz bywa to odbierane jako nadmierna pewno\u015b\u0107 siebie \u2014 albo nawet arogancja.<\/p>

    A bardzo cz\u0119sto jest to po prostu niepewno\u015b\u0107, kt\u00f3ra pr\u00f3buje si\u0119 ochroni\u0107<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    R\u00f3wnoleg\u0142a zmiana po drugiej stronie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    W takich momentach ca\u0142a uwaga skupia si\u0119 zazwyczaj na rozwoju m\u0142odszego lidera.<\/p>

    Ale r\u00f3wnolegle zachodzi jeszcze jeden wa\u017cny proces.<\/p>

    Bardziej do\u015bwiadczony lider \u2014 prze\u0142o\u017cony, dyrektor, cz\u0142onek zarz\u0105du \u2014 r\u00f3wnie\u017c stoi przed krokiem rozwojowym.<\/p>

    Nie chodzi ju\u017c tylko o zarz\u0105dzanie.<\/p>

    Chodzi o wej\u015bcie w dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    Czym jest dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo oznacza zmian\u0119 sposobu bycia liderem w systemie.<\/p>

    Nie polega ju\u017c na tym, by mie\u0107 racj\u0119 szybciej ni\u017c inni.
    Ani na tym, by kontrolowa\u0107 ka\u017cdy szczeg\u00f3\u0142.<\/p>

    Chodzi o co\u015b innego: o zdolno\u015b\u0107 widzenia szerzej i reagowania z wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105<\/strong>.<\/p>

    Dojrza\u0142y lider potrafi:<\/p>

    • zobaczy\u0107, co kryje si\u0119 pod czyim\u015b zachowaniem<\/p><\/li>

    • czyta\u0107 dynamik\u0119 sytuacji, a nie tylko s\u0142owa<\/p><\/li>

    • stawia\u0107 jasne granice z szacunkiem<\/p><\/li>

    • wnosi\u0107 klarowno\u015b\u0107 bez oceniania<\/p><\/li>

    • prowadzi\u0107 zamiast reagowa\u0107 impulsywnie<\/p><\/li><\/ul>

      To subtelna, ale bardzo znacz\u0105ca zmiana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t

      Zmiana to\u017csamo\u015bci lidera<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      W pewnym sensie jest to tak\u017ce zmiana to\u017csamo\u015bci.<\/p>

      Na wcze\u015bniejszych etapach przyw\u00f3dztwa cz\u0119sto chodzi o to, by by\u0107 osob\u0105 najbardziej kompetentn\u0105 w pokoju.<\/p>

      W dojrza\u0142ym przyw\u00f3dztwie punkt ci\u0119\u017cko\u015bci przesuwa si\u0119 gdzie indziej.<\/p>

      Nie chodzi ju\u017c o to, by samemu by\u0107 najlepszym.<\/p>

      Chodzi o tworzenie warunk\u00f3w, w kt\u00f3rych inni mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kompetentni na sw\u00f3j spos\u00f3b<\/strong>.<\/p>

      To oznacza mi\u0119dzy innymi:<\/p>

      • dawanie przestrzeni na uczenie si\u0119<\/p><\/li>

      • pami\u0119tanie o w\u0142asnej drodze i w\u0142asnych b\u0142\u0119dach<\/p><\/li>

      • wybieranie cierpliwo\u015bci zamiast presji<\/p><\/li><\/ul>

        Nie zawsze jest to \u0142atwe.<\/p>

        Szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy widzimy, \u017ce kto\u015b pope\u0142nia b\u0142\u0119dy, kt\u00f3rych sami kiedy\u015b ju\u017c do\u015bwiadczyli\u015bmy.<\/p>

        A jednak w\u0142a\u015bnie w tym miejscu zaczyna si\u0119 g\u0142\u0119bszy wymiar przyw\u00f3dztwa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t

        Przyw\u00f3dztwo jako odpowiedzialno\u015b\u0107 za rozw\u00f3j innych<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Kiedy ta zmiana si\u0119 udaje, dziej\u0105 si\u0119 dwie rzeczy jednocze\u015bnie.<\/p>

        M\u0142odszy lider ma przestrze\u0144, by naprawd\u0119 rozwin\u0105\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142.<\/p>

        A bardziej do\u015bwiadczony lider zaczyna dzia\u0142a\u0107 z innego poziomu wp\u0142ywu.<\/p>

        Nie tylko zarz\u0105dza.<\/p>

        Tworzy warunki, w kt\u00f3rych inni mog\u0105 dorasta\u0107 do odpowiedzialno\u015bci i w\u0142asnego stylu przyw\u00f3dztwa.<\/p>

        Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce w\u0142a\u015bnie wtedy przyw\u00f3dztwo zaczyna mie\u0107 wymiar dziedzictwa<\/strong>.<\/p>

        Bo jego prawdziw\u0105 miar\u0105 nie jest ju\u017c to, jak dobrze radzi sobie sam lider.<\/p>

        Ale to, ilu ludzi wok\u00f3\u0142 niego rozwin\u0119\u0142o si\u0119 dzi\u0119ki jego obecno\u015bci<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        W organizacjach du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 rozwojowi nowych lider\u00f3w. Znacznie rzadziej m\u00f3wi si\u0119 o tym, jak powinni rozwija\u0107 si\u0119 ci najbardziej do\u015bwiadczeni. Tymczasem w\u0142a\u015bnie tam zaczyna si\u0119 jeden z najwa\u017cniejszych etap\u00f3w przyw\u00f3dztwa \u2014 dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":3817,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[70,62,67],"class_list":["post-3816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przywodztwo","tag-lidership","tag-zespol","tag-zmiana"],"acf":[],"yoast_head":"\nDojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo - Aleksandra Marsza\u0142<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W organizacjach du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 rozwojowi nowych lider\u00f3w. Znacznie rzadziej m\u00f3wi si\u0119 o tym, jak powinni rozwija\u0107 si\u0119 ci najbardziej do\u015bwiadczeni. Tymczasem w\u0142a\u015bnie tam zaczyna si\u0119 jeden z najwa\u017cniejszych etap\u00f3w przyw\u00f3dztwa \u2014 dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/dojrzale-przywodztwo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo - Aleksandra Marsza\u0142\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W organizacjach du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 rozwojowi nowych lider\u00f3w. Znacznie rzadziej m\u00f3wi si\u0119 o tym, jak powinni rozwija\u0107 si\u0119 ci najbardziej do\u015bwiadczeni. Tymczasem w\u0142a\u015bnie tam zaczyna si\u0119 jeden z najwa\u017cniejszych etap\u00f3w przyw\u00f3dztwa \u2014 dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/dojrzale-przywodztwo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aleksandra Marsza\u0142\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aleksandra.marszal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-07T13:32:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-15T19:12:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1382\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"aleksandra.marszal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"aleksandra.marszal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/\"},\"author\":{\"name\":\"aleksandra.marszal\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/person\/ecedb24f544d6dc07c87a6f4b35d56fc\"},\"headline\":\"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo\",\"datePublished\":\"2026-01-07T13:32:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-15T19:12:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/\"},\"wordCount\":622,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg\",\"keywords\":[\"lidership\",\"zesp\u00f3\u0142\",\"zmiana\"],\"articleSection\":[\"Przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/\",\"url\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/\",\"name\":\"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo - Aleksandra Marsza\u0142\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-07T13:32:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-15T19:12:28+00:00\",\"description\":\"W organizacjach du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 rozwojowi nowych lider\u00f3w. Znacznie rzadziej m\u00f3wi si\u0119 o tym, jak powinni rozwija\u0107 si\u0119 ci najbardziej do\u015bwiadczeni. Tymczasem w\u0142a\u015bnie tam zaczyna si\u0119 jeden z najwa\u017cniejszych etap\u00f3w przyw\u00f3dztwa \u2014 dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1382},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/\",\"name\":\"Aleksandra Marsza\u0142 - Terapia, Coaching & Mentoring, Szkolenia\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#organization\",\"name\":\"Aleksandra Marsza\u0142 - Terapia, Coaching & Mentoring, Szkolenia\",\"url\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Group-11637.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Group-11637.svg\",\"width\":210,\"height\":44,\"caption\":\"Aleksandra Marsza\u0142 - Terapia, Coaching & Mentoring, Szkolenia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aleksandra.marszal\",\"https:\/\/www.instagram.com\/aleksandramarszal\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandra-marszal-bohdziul-1916401\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/person\/ecedb24f544d6dc07c87a6f4b35d56fc\",\"name\":\"aleksandra.marszal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/21d0d7cf2312306dae194c823589f41374c0ac08fe423ccef315e0cd52179881?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/21d0d7cf2312306dae194c823589f41374c0ac08fe423ccef315e0cd52179881?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"aleksandra.marszal\"},\"url\":\"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/author\/aleksandra-marszal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo - Aleksandra Marsza\u0142","description":"W organizacjach du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 rozwojowi nowych lider\u00f3w. Znacznie rzadziej m\u00f3wi si\u0119 o tym, jak powinni rozwija\u0107 si\u0119 ci najbardziej do\u015bwiadczeni. Tymczasem w\u0142a\u015bnie tam zaczyna si\u0119 jeden z najwa\u017cniejszych etap\u00f3w przyw\u00f3dztwa \u2014 dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/dojrzale-przywodztwo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo - Aleksandra Marsza\u0142","og_description":"W organizacjach du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 rozwojowi nowych lider\u00f3w. Znacznie rzadziej m\u00f3wi si\u0119 o tym, jak powinni rozwija\u0107 si\u0119 ci najbardziej do\u015bwiadczeni. Tymczasem w\u0142a\u015bnie tam zaczyna si\u0119 jeden z najwa\u017cniejszych etap\u00f3w przyw\u00f3dztwa \u2014 dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo.","og_url":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/dojrzale-przywodztwo\/","og_site_name":"Aleksandra Marsza\u0142","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/aleksandra.marszal","article_published_time":"2026-01-07T13:32:39+00:00","article_modified_time":"2026-03-15T19:12:28+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1382,"url":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"aleksandra.marszal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"aleksandra.marszal","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/"},"author":{"name":"aleksandra.marszal","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/person\/ecedb24f544d6dc07c87a6f4b35d56fc"},"headline":"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo","datePublished":"2026-01-07T13:32:39+00:00","dateModified":"2026-03-15T19:12:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/"},"wordCount":622,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg","keywords":["lidership","zesp\u00f3\u0142","zmiana"],"articleSection":["Przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/","url":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/","name":"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo - Aleksandra Marsza\u0142","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg","datePublished":"2026-01-07T13:32:39+00:00","dateModified":"2026-03-15T19:12:28+00:00","description":"W organizacjach du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 rozwojowi nowych lider\u00f3w. Znacznie rzadziej m\u00f3wi si\u0119 o tym, jak powinni rozwija\u0107 si\u0119 ci najbardziej do\u015bwiadczeni. Tymczasem w\u0142a\u015bnie tam zaczyna si\u0119 jeden z najwa\u017cniejszych etap\u00f3w przyw\u00f3dztwa \u2014 dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#primaryimage","url":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg","contentUrl":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wesley-mc-lachlan-9lKt9bcPJu8-unsplash-scaled-e1773581369307.jpg","width":2048,"height":1382},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/dojrzale-przywodztwo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dojrza\u0142e przyw\u00f3dztwo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#website","url":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/","name":"Aleksandra Marsza\u0142 - Terapia, Coaching & Mentoring, Szkolenia","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#organization","name":"Aleksandra Marsza\u0142 - Terapia, Coaching & Mentoring, Szkolenia","url":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Group-11637.svg","contentUrl":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Group-11637.svg","width":210,"height":44,"caption":"Aleksandra Marsza\u0142 - Terapia, Coaching & Mentoring, Szkolenia"},"image":{"@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aleksandra.marszal","https:\/\/www.instagram.com\/aleksandramarszal\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandra-marszal-bohdziul-1916401\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/person\/ecedb24f544d6dc07c87a6f4b35d56fc","name":"aleksandra.marszal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/21d0d7cf2312306dae194c823589f41374c0ac08fe423ccef315e0cd52179881?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/21d0d7cf2312306dae194c823589f41374c0ac08fe423ccef315e0cd52179881?s=96&d=mm&r=g","caption":"aleksandra.marszal"},"url":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/author\/aleksandra-marszal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3816\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aleksandramarszal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}