„Dzięki temu warsztatowi zobaczyłam, że moja codzienna wrażliwość może być realnym narzędziem zmiany.”
Zobacz więcej, niż widzisz na co dzień.
Interaktywnej pracy z kartami zawierającymi dane, fakty i historie społeczne
Tworzenia wspólnej mapy, która ukazuje zależności i wpływy systemowe
Wymiany doświadczeń w atmosferze zaufania i otwartości
Zaskakujących „aha momentów” i głębszej autorefleksji
Konkretnych inspiracji, jak wspierać inkluzywność na co dzień
Kiedy zespół potrzebuje zatrzymać się, spojrzeć szerzej i zacząć mówić o tym, co często bywa pomijane.
Zwiększ
świadomość
Gdy chcesz, by zespół głębiej zrozumiał, czym jest inkluzywność
Wzmocnij
relacje
Kiedy zależy Ci na autentycznej integracji zespołu
Znajdź
kierunek
Gdy organizacja potrzebuje nowej perspektywy lub impulsu do zmiany
Otwórz
dialog
Jeśli brakuje bezpiecznej przestrzeni do rozmów o różnorodności
Budujemy przestrzeń: przedstawienie, wprowadzenie, doprecyzowanie celu
Runda 1–3: rozmieszczamy karty, opowiadamy, dzielimy się refleksjami i perspektywami
Uzupełnienie – Rysujemy, dopisujemy, dokładamy własne karty
Runda 4–6: rozszerzamy mapę o kolejne karty – dokładamy, dopisujemy, dyskutujemy
Skan wrażliwości: co mnie porusza? moje „aha”!
Podsumowanie: o czym mówi nasz Inclusion Fresk?
Domknięcie i zakończenie
Warsztat prowadzony jest w kilku rytmicznych etapach, które budują poczucie wspólnoty, refleksji i współtworzenia. Od pracy z faktami po osobiste „aha” – każdy krok pomaga odkrywać mechanizmy wykluczenia i znaleźć dla nich nowe, inkluzywne odpowiedzi.
To proces, który naprawdę zostaje z uczestnikami na długo.
Większą wrażliwość zespołu na potrzeby mniejszości i wykluczanych grup
Poszerzenie perspektywy i refleksję nad własnymi przywilejami i rolami
Konkretne impulsy do działania – od języka po codzienne zachowania
Lepszą komunikację i większe zaufanie w zespole
Wgląd w rzeczywiste wyzwania zespołu – bez oceniania, w atmosferze dialogu
Skontaktuj się, aby dopasować warsztat do potrzeb Twojego zespołu.
Warsztat dla wybranego zespołu 4-8 osób lub kilku zespołów równolegle.
Spotkanie prowadzone wyłącznie na żywo.
Czas trwania od 4 do 6h.
Języki prowadzenia: polski, angielski, niemiecki
Możliwość dostosowania warsztatu do specyfiki organizacji: konkretnych wyzwań i celów.
Pracujemy w małych, kameralnych grupach (4–8 osób), co sprzyja otwartości
Nie uczymy – prowadzimy przez doświadczenie, które zostaje na długo
Uczestnicy sami tworzą „fresk” – wspólną mapę rozumienia inkluzywności
Przestrzeń do refleksji nad własną rolą w systemie, a nie tylko „wiedza o DEI”
Równowaga między danymi, historiami a emocjami
Kilka ujęc z pierwszych warsztatów Inclusion Fresk.